Družba je imela zasedanje za skupno rabo zaposlenih
Da bi obogatili gradnjo korporativne kulture in izboljšali občutek pripadnosti in identitete zaposlenih, je naše podjetje pred kratkim imelo dejavnost notranje delitve za izmenjavo delovnih izkušenj. Zaposleni iz različnih oddelkov, kot so proizvodnja, prodaja, logistika in tehnologija, so se spremenili, da bi delili znanje o industriji, ki so se ga naučili pri delu, in težave, ki so jih naleteli pri delu.
Hkrati so s svojimi kolegi delili svoje povzete delovne izkušnje in govorili o njihovem razumevanju rasti podjetja, zaupanju kupcev in vrednosti delovnega mesta iz majhnega pritrdilnega elementa.
Vzdušje na dogodku je bilo toplo in mnogi zaposleni so govorili o svojih izkušnjah sodelovanja v mednarodni usklajevanju projektov, delali nadure za izpolnitev rokov dostave in odgovarjanju na tehnična vprašanja za stranke na daljavo. Zlasti v nekaterih ukazih je prizorišče vseh zaposlenih, ki sodelujejo čez noč, da bi zagotovili, da je dostava vzbudila močno resonanco, pri čemer prikazuje duh podjetja "Prva ekipa, prva odgovornost".
Ta dogodek ni samo poglobil razumevanja zaposlenih o izdelkih in poslanstvu podjetja, ampak tudi še izboljšano medresorsko komunikacijo in kohezijo ekipe. V prihodnosti bo podjetje redno izvajalo tudi podobne kulturne dejavnosti, da bi ustvarilo toplo in močno korporativno vzdušje.
